揭秘外贸业务员的薪酬水平：工资一般多少？

揭秘外贸业务员的薪酬水平:工资一般多少?

多年以来,不论多么在乎薪酬水平的前提下,为了保持 TO C 的 活跃度,更愿意谈更多利润,很多人也成为了新人,那就跟大家探讨一下究竟什么才算是 TO C ?以及 TO C 的薪酬水平,供大家参考:

我个人认为 TO C 是根据企业自身的情况,与社会上面的人有关,比如 Business 账户的利息收入、竞争、推广、产品、推广、代理、成功、优秀、 团队、领导力等来评估,所以薪酬应该根据企业所产生的实际情况来决定,具体可以根据以下三个方面来考量:

1. 以企业需求为基础的 TO C 薪酬水平

(1). 满足企业和市场上业务员个性化需求的薪酬水平

(2). 满足业务员销售欲望的薪酬水平

(3). 满足业务员的个人创造性需求的薪酬水平

(4). 满足企业领导层与社会大众之间的互动需求的薪酬水平

(5). 满足业务员个人发展需求的薪酬水平

2. 满足企业与市场上业务员个性化需求的薪酬水平

市场中实际应用 TO C 的人是非常有限的,因此 TO C 的薪酬体系里存在一个比较显著的问题,那就是,同样的需求给一个公司的贡献度不可能很大,所以,在给企业看 TO C 薪酬体系的时候,能不能满足市场上更多的人、更多的业务员、更多的公司、更多的团队等等,必须要在这个问题上来评估。

因此,在 TO C 的薪酬体系的设定里面,不能只是只满足现有需求的薪酬,而是要考量自己当前的需求,而且,还需要评估现有需求是否有能力、有能力做出正确的选择。

3. 满足公司内部业务员个性化需求的薪酬水平

(1). 企业内部业务员的个人创造性需求

根据 TO C 的业务员的个人创造性需求对企业所负责的市场的竞争对手进行了一个观察,在这里,我们先来看一个实例,一个团队里面的业务员个人创造性需求的问题。

在市场竞争当中, TO C 要考量的是现有需求是否满足,而且,这个需求的问题也不仅仅是针对现有需求的。

企业的战略规划和战术部署要如何做出更好的决策,以及企业的主要业务以及相应的策略,这些都是需要考量的,只有这样,才能做出更好的战略规划和战术策略。