揭秘班级优化大师抽人不公平现象，如何打破不公正的选拔方式？

揭秘班级优化大师抽人不公平现象,如何打破不公正的选拔方式?

一、对上级、同事进行评估

作为上级、同事,老师总是会以“自居”作为职业标准,在职业培训的过程中,往往就是从上级、同事来做一个评判,这就会让下属产生“自居”的心理。我们在上级和同事的眼里往往是平等的,但是到了同事的眼中,往往就会产生“自居”的心理,因为他们可以自由的进行筛选,让自己在各方面都处于一种平等的水平,就算下属不去做,但是内心还是会产生一些好奇。

通过以下两个方面的分析,我们可以得出对上级、同事、同行的判断标准:

1. 不能随意相信

如果你的上级和同事是通过和他人竞争提升排名的,那么恭喜你,你的上级、同事一定是在做优化。

2. 对待这些流量大的网站一定是以其他的方式来做的

所谓的流量大的网站,实际上就是一个一个以资源置换、互利共赢的项目,这些网站首先是有市场,其次是对整个行业了解,如果没有发现其中的漏洞,那么他的力量就不会很大。

再如:在一些资讯类网站做优化,是需要参考资料佐证的。

这样的网站,最好的例子就是新闻类的网站。他们首先是通过审核,找到的新闻源网站已经在本行业有排名,其次他们的内容在行业内有很好的排名。而这些网站的本身的内容不多,虽然他们在内容方面,并没有完全在行业内有排名,但是内容为王的态度是值得信任的。

这种状况对网站的自然优化来说是一个很好的建议,从而提高网站的自然排名。

所以,这些人在优化网站的时候,一定要脚踏实地的去做,同时还要清楚的认识到流量以及排名是相对公平的,所以他们会做的。

3. 更多关注一些其他行业

就像我之前说的,想要做优化,要了解当前互联网上的行业是非常重要的。

也许你会说,不不就是想做行业的,做行业的啊,竞争也这么激烈。

你做行业的,竞争也是非常激烈的。如果你的行业不适合你,你就不可能做SEO优化了。

实际上,你在做的优化项目,如果你没有排名,你将没有任何盈利的机会。

因此,你要做的就是关注其它行业。

比如你做Seo优化,如果你的网站本身就没有排名,那就去竞争行业的关键词,以提高你的排名。