探索有效的候选人名单排序方法：筛选最佳人选的关键

方法二:候选人排序模型

假设一种方法:选择最佳人选的词,系统会根据候选人的基本资料(如年龄、性别、地区等)来判断候选人是否符合自身的目标。

在关键词推荐数据库中,最主要的是找到与自己业务有关的候选人,并将这些候选人筛选出来,这种筛选就像在百度搜索中输入与业务相关的候选人。

虽然我们这次搜索候选人有2个维度,但我们按照自身的实际需求进行挑选。

1.通过百度竞价关键词推荐工具进行筛选。

2.根据自身业务搜索的关键词推荐匹配出最优的候选人。

因此,我们可能发现:

1)、有相关性,但百度索引并不完全支持;

2)、品牌知名度低,或者没有知名度,但是实际排名中排名的竞争对手众多,需要进一步挖掘;

3)、匹配工具的功能较弱,通用性比较差;

4)、账户预算较低,有一定预算的情况下,优先选择符合自身业务的候选人。

如有上述问题,请联系百度竞价客服,获取客服的邮箱。

方法三:选择最优关键词

百度在搜索过程中,会出现很多词,如果我们不希望在这种筛选中获得最优的展现,那么我们可以通过以下几种方式:

1、竞价工具-数据报告。

2、搜索词/创意报告。

3、移动端拓展。

方法四:创意建议

根据自身业务,挖掘出行业关键词,再进行针对性创意优化。

当然,我们也不建议你选择“纯硬广”这样的字眼,因为它在搜索推广中占据了较大的比例。而目前来看,行业级的创意建议在2-3条,而你完全可以通过做百度sem竞价,实现排名更好的展现。

如果你的行业级关键词很多,而且竞争力也大,建议你最好不要使用这种方式,因为会显得花费比较多。另外,如果有一定的知名度,流量也不少,你需要将这个行业级的关键词,进行细分,选择性价比比较高的关键词,进行优化。

方法五:关键词属性设置

1、拓词工具-选择关键词

拓词工具,本身就是一款我们做账户分析的非常好用的一款工具。

我们都知道账户分析,会将关键词细分,然后将有流量、有转化的关键词进行分别分析。