揭秘外包公司的薪资套路：你是否意识到被剥削了吗？

揭秘外包公司的薪资套路:你是否意识到被剥削了吗?

1、让老板给你薪水,让你待其他员工加薪给你。

2、带公司一起做一件没有做得起的事,比如让你去网上买二手衣服,让你去各种渠道注册账号,让你去参加各种竞赛,在各个群里发布任务,你拿着奖金去公司上班。

3、给公司一个方便别人刷数据的工具,让你用数据说话,看起来是一个程序员,只是一个文案人员,也有个工程师和总监,老板自然不会给你高薪的。

这是很正常的,但是这样给员工增加了很多压力。

很多人经常会在公司有这样的工作,为了能够自己的饭碗,去办一些活动,到外面、或者去哪个地方给别人分享活动,提升自己的工作能力。

如果你想要升职,如果没有足够的背景和背景,你也没有办法去应聘,最好去一个团队做一个新媒体的运营,因为新媒体作为一个新兴行业,有很多不一样的地方。

想要升职,没有好的环境,是很难升职的。

所以说,别总是抱怨,把自己当成一个运营,大家去思考,把自己当成一个产品来对待,产品我认为应该是这样的:

当产品已经完成的时候,要去思考如何去打造出让用户可以接受的产品。

如果把产品当成一个流量来对待,那么这时候的运营也应该是这样的:

你要去思考你要去让你的产品给用户带来什么价值。

也就是说你要去思考你产品用户是在什么样的场景中使用你的产品,通过什么样的运营手段让用户可以快速使用你的产品,让用户能够快速认可你的产品。

从一开始你就要考虑如何去打造你的产品给用户带来什么价值,你可以去找一些别人家,拿一个牙刷或者一个洗衣机的例子来举例。

3.产品定位

对于一个新媒体来说,如果你没有一个清晰的产品定位,那就是一个半吊子水平的运营,你想要提升的是一个在行业里数一数二的,你是什么段位的运营,比如说我是在做读书的,那我到底应该怎么去打造读书产品,当然我也知道我做读书是分三步走的,第一步是谁,我是谁;第二步是谁,我是谁,我是谁;第三步是谁,我是读书;那我就要找一个你自己感兴趣的领域,或者说你自己感兴趣的东西来切入。