深入探讨SEO人才面试的关键技巧与成功策略
深入探讨SEO人才面试的关键技巧与成功策略
前面也说到了,面对职位上的不同情况,其实,在了解SEO人才的面试技巧与成功策略的基础上,还得先让自己更加了解一下SEO人才面试的主要技巧与成功策略。
那么,究竟有哪些因素决定了SEO人才面试的成功率?
1、 销售人员:
销售人员,也是SEO人才招聘的一个关键,关键词排名,人员技能等都是很重要的因素。
2、 核心技术:
核心技术这个东西,往往在SEO人才招聘上是最难衡量的,往往能影响SEO人才的判断。
3、 综合能力:
所谓综合能力,主要是指网站优化问题,以及网站内容质量问题,网站的优化策略,尤其是内容质量问题。
4、 客服水平:
我们会经常遇到这样的问题,有些SEO员工,都是其他人员帮忙优化网站,但是网站却排的挺好的,他们说我们SEO优化的一些细节,当时网站没有排名,因此,让网站客服做SEO优化的很大一部分是他们之前的工作,所以这个问题,SEO人员一定要注意。
5、 SEO推广团队:
这是一个成功的SEO人才招聘的大坑,他们认为,这个SEO团队的工资,如果超过1000,就说明这个SEO人才的能力水平,这样的人是没有前途的,我们要做的不是做SEO,而是当一个不懂SEO的人来应聘SEO的时候,总是说你是菜鸟级别,没有人教你,因此,这个SEO人员,基本上无法实现成功的梦想,也只能靠自己的本领,这就导致了SEO人才市场潜力大,前景好。
目前国内做SEO的企业,也非常多, SEO培训,白帽SEO,以及,SEO购买,外链等等,还是比较 正规,很多企业愿意找一个团队去做,虽然这个过程很辛苦,但是收入却是可观的。
6、 SEO推广团队:
我们在选择SEO推广团队的时候,除了需要考察其技术水平外,还需要考察其团队的架构,是否具有优秀的营销团队,在做SEO的时候,是否有优秀的设计团队,在做SEO推广的时候,是否有成功的案例,这些都是需要考察的,当一个团队不具备一定的能力的时候,大家都在四处寻找各种理由来证明自己的能力,最后却由于自己没有达到最佳的状态,为什么不去寻求合作,最后就会导致SEO推广团队中出现了差评,而差评就让很多人陷入了一个窘境,往往选择了骗局。